精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（名师推荐）.docx

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学形式
B:教学目标
C:教学环节
D:课程设置
答案：B

2.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:任务分析
B:人员分析
C:组织分析
D:战略分析
答案：C

3.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:录用压力
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：C

4.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:主体
B:客体
C:对象
D:内容
答案：B

5.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:问卷调查法
B:工作分析法
C:观察法
D:面谈法
答案：D

6.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:实际做到什么
B:应该做到什么
C:要求做到什么
D:不应该做什么
答案：B

7.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

8.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:准度
B:效度
C:信度
D:精度
答案：C

9.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：B

10.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:①③②
B:③①②
C:③②①
D:③①②
答案：A

11.领导者失败的原因往往在于()。
A:智力不足
B:能力不足
C:人格特质不适合
D:经验不足
答案：C

12.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

13.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最低成本
B:经济效益
C:社会效益
D:最大利润
答案：D

14.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员工
B:全体员工
C:个别员工
D:少数员工
答案：A

15.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:10天
C:7天
D:6天
答案：B

16.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：C

17.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:思维性
B:经验性
C:背景性
D:知识性
答案：D

18.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:投射效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：C

19.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构进行调查
D:问卷调查
答案：C

20.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:传播小道消息
B:聊聊新闻
C:聊自己家里的事情
D:说说学习、工作的感受
答案：D

21.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:间接指标法
答案：A

22.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:增值产出的原则
B:结果优先的原则
C:流程导向的原则
D:设定权重的原则
答案：C

23.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
答案：D

24.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:观念培
B:技能培训
C:知识培训
D:思维培
答案：A

25.组织结构设计的影响因素不包括()
A:信息沟通
B