历年安徽省一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库（实用）.docx

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历年安徽省一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库（实用）

第I部分单选题（100题）

1.绩效反馈面谈时应注意（）。
A:面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
B:最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整
C:通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处
D:与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
答案：C

2.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:人际关系
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：D

3.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征评价体系设
B:重要岗位胜任特征的筛选
C:岗位胜任特征设计
D:行为面试流程设计
答案：D

4.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:S模式
B:G模式
C:J模式
D:B模式
答案：D

5.在企业成熟阶段，薪酬结构（）。
A:折中，以能力为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:折中，以绩效为导向
D:高弹性，以能力为导向
答案：B

6.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法耗时长、成本高
B:立即排除法的可靠性更高
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:立即排除法被大多数企业所采用
答案：B

7.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：B

8.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。
A:组织资源
B:物资资源
C:设备资源
D:财务资源
答案：A

9.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:决策层成员
C:所有员工
D:科技开发人员
答案：A

10.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良气氛
B:员工获得不同的工作经验
C:员工有机会接触到不同岗位
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

11.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟到1小时
B:1小时到3小时
C:1小时到2小时
D:10分钟到20分钟
答案：A

12.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:经济问题
B:家庭问题
C:员工的个性特点
D:生活条件
答案：D

13.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工流动行为倾向
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：A

14.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标与战略相关
C:指标与胜任特征相关
D:指标之间具有相关性
答案：B

15.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级管理人才
B:董事会的成员
C:经理班子成员
D:高级技术人才
答案：B

16.关于股票期权，下列说法正确的有（）。
A:是公司免费赠送的
B:实际收益可以立即兑现
C:是经理人必须要履行的义务
D:是经营者一种确定的预期收入
答案：A

17.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:员工流动后果分析
C:经济效益分析法
D:效率评价法
答案：A

18.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:工作满意度
B:在企业外部的发展期望
C:员工的晋升率
D:在企业内部的发展期望
答案：A

19.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:激励性
B:安全性
C:明确性
D:能力性
答案：B

20.工会的职能不包括（）。
A:建设职能
B:盈利职能
C:教育职能
D:参与职能
答案：B

21.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:董事会
C:监理会
D:股东大会
答案：A

22.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:S模式
B:WX模式
C:G模式
D:WH模式
答案：C

23.促进同事支持的方法不包括（）。
A:在受训者之间建立联系网络
B:培训教师向受训者进行培训知识的转换
C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
答案：B

24.(2015年5月)心理测试中的常模（）
A:是判断心理测试是否良好的唯一依据
B:是衡量测试有效性指标
C:只用于智力测试的解释
D:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准
答案：D

25.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:法定保险福利
B:非工作日福利
C:员工服务福利
D:员工补充保险福利
答案：A

26.关于内部晋升和外部招聘