精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【名校卷】.docx

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精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:利益争议
B:团体争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：B

2.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:30日
B:10日
C:15日
D:20日
答案：C

3.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:学习与创新并重
C:共同发展原则
D:适合企业特点
答案：C

4.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:评价—指令—判断
B:判断指令—评价
C:判断—评价—指令
D:指令—判断评价
答案：B

5.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:及时性
B:有效性
C:亲切性
D:灵活性
答案：A

6.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:过程性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：C

7.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:发展性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：B

8.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:经验预测法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:回归分析法
答案：A

9.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：A

10.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

11.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:智慧
C:感觉
D:态度
答案：D

12.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训教师
B:培训单位
C:学员的直接主管上级
D:学员的单位主管
答案：C

13.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：A

14.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:分权式结构
B:上下式结构
C:军队式结构
D:集权制结构
答案：C

15.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:无情境讨论
C:指定主持人的讨论
D:情境性的讨论
答案：C

16.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:有发展前途的中层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:需要再进修的高层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：A

17.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:社会保险
C:薪酬
D:红利
答案：C

18.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作时间为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：C

19.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有助于提高绩效管理水平
B:不能进行团队的横向比较
C:使用该方法需要因地制宜
D:有更强的针对性和适用性
答案：B

20.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：A

21.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:60日
C:30日
D:15日
答案：C

22.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④②⑤③
B:①④③⑤②
C:①⑤④②③
D:①⑤②③④
答案：C

23.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律主体
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：A

24.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客购买动机分析
C