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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【全优】

第I部分单选题（50题）

1.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发战略规划
B:员工培训开发管理规划
C:员工培训项目评估规划
D:培训需求分析规划
答案：B

2.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:事件过程法
B:角色扮演法
C:一揽子事件法
D:无领导小组讨论法
答案：C

3.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务合同
C:劳动合同
D:劳务协议
答案：C

4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:应体现企业培训功能的基本目标
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:要符合企业和学员的需求
答案：C

5.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的奖励措施
C:培训的方式方法
D:受训人员的数量
答案：B

6.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：C

7.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁程序具有特定性
C:仲裁实施强制的原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：B

8.“道”原指道路，后引申为()
A:途径
B:方法
C:规律或规则
D:方式
答案：C

9.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:模拟分权制
C:超事业部制
D:事业部制
答案：A

10.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:人员开发原理
答案：B

11.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:模拟分权制
C:多维立体组织
D:矩阵制
答案：B

12.岗位薪点数的构成不包括()。
A:个人薪点
B:加分薪点
C:部门薪点
D:岗位薪点
答案：C

13.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:市场占有率缩小
B:工作效率降低
C:生产经营情况恶化
D:要求离职的人员增多
答案：A

14.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作态度
B:工作成果
C:工作过程
D:工作效率
答案：B

15.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:质量
B:规模
C:成本
D:数量
答案：A

16.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:以控制为中心
B:将财务与非财务指标结合
C:战略目标自上而下分解
D:有利于企业战略的实施
答案：A

17.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:远期效应
B:团体效应
C:晕轮效应
D:鲶鱼效应
答案：D

18.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:按需分配原则
B:全面激励原则
C:文化适应原则
D:战略匹配原则
答案：A

19.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②①③④
B:②③①④
C:③①②④
D:①②③④
答案：A

20.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:经验判断法
C:倒推比较法
D:基本点数换算法
答案：C

21.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:监督层
C:决策层
D:操作层
答案：B

22.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:零相关
B:完全正相关
C:无法确定相关关系
D:完全负相关
答案：D

23.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:相关分析
B:离散趋势分析
C:集中趋势分析
D:综合分析
答案：D

24.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:扩张经营范围
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：A

25.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

26.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:劳动者技能水平偏低
答案：B

27.关于企业形象，正确的说法是（）。
A: