完整版广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带下载答案.docx

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完整版广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:员工参与薪酬决策的状况
B:薪酬管理权限的划分
C:薪酬信息的公开透明程度
D:薪酬水平控制的程度
答案：D

2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

3.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、准确性
B:可靠性、正确性
C:可靠性、操作性
D:可靠性、真实性
答案：A

4.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:采用包干负责制
C:用多项操作代替单项操作
D:生产工人参与制定计划
答案：D

5.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:时不时地搞个小型聚餐
B:基本没有什么来往
C:等同事来找自己
D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
答案：D

6.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:扩张式变革
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

7.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:不冒险
B:多请示汇报，同时集思广益
C:以最佳手段取得最优效果
D:谨慎，少言多做
答案：C

8.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:工作分析
B:人员分析
C:责任分析
D:任职条件分析
答案：B

9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：A

10.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:认知
C:智慧
D:感觉
答案：A

11.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:钱某以较低的价格处理了积压的商品
B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
答案：D

12.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:又被称为战略研究部或信息公司
B:可以对集团高层提出的方案进行决策
C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
D:能够参与制定集团战略经营计划
答案：B

13.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产教育制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:安全卫生认证制度
答案：B

14.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬设计
B:薪酬调整
C:薪酬支付
D:薪酬预算
答案：A

15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:6个月
C:1年
D:2年
答案：C

16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

17.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
答案：C

18.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:及时性
B:准确性
C:全面性
D:权威性
答案：A

19.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律制度
C:劳动法律
D:劳动法律事件
答案：B

20.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:劳动环境的优化
B:岗位员工的知识化
C:岗位工作的满负荷
D:岗位的工时制度
答案：B

21.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:转变政府劳动管理部门职能
C:改变劳动力市场的工作结构
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：C

22.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:精选原则
B:重点原则
C:面广原则
D:细选原则
答案：C

23.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:思维性
B:经验性
C:背景性
D:知识性
答案：D

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