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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:一次量化
B:顺序量化
C:等距量化
D:比例量化
答案：C

2.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:以理性分析为基础
答案：A

3.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：C

4.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:收益评估法
B:绩效评估法
C:比较评估法
D:问卷调查法
答案：B

5.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:减少培训的成本
B:强调课程的重点
C:关注信息的反馈
D:提高学习的效果
答案：A

6.职业化的核心是()
A:职业化素养
B:职业化理念
C:职业化技能
D:职业化管理
答案：A

7.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“适”
B:“创”
C:“知”
D:“会”
答案：D

8.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:从企业具体情况出发
B:保持合理性和先进性
C:满足企业的实际需要
D:注重系统性和配套性
答案：C

9.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:所有者
D:集体合同的当事人
答案：A

10.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④⑥③①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

11.（）又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:中庸决策标准
C:悲观决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：C

12.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③②①
B:③①②
C:②①③
D:②③①
答案：C

13.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：C

14.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:人口环境
C:行业特征
D:经济环境
答案：C

15.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:五次
D:三次
答案：A

16.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:背景性
B:情境性
C:压力性
D:经验性
答案：A

17.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:分公司与总公司
答案：B

18.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

19.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:奖励性调整
B:生活指数调整
C:特殊调整
D:工龄工资调整
答案：B

20.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:事前
B:终结
C:中期
D:初始
答案：A

21.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:白领
B:金领
C:蓝领
D:绿领
答案：C

22.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动法》
B:《民事诉讼法》
C:《劳动合同法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：B

23.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最高值
B:薪酬最低值
C:薪酬标准
D:薪酬水平
答案：C

24.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45294
B:45293
C:45295
D:45296
答案：A

25.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:适用于组织发展训练，不适用