内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（A卷）.docx

专业精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理目标
B:人力资源管理概念
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理对象
答案：C

2.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系当事人的权利和义务
B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
C:劳务关系管理制度
D:劳务关系的当事人
答案：B

3.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①②③④
B:①③②④
C:①④②③
D:②①④③
答案：D

4.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

5.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:及时性
B:真实性
C:开放性
D:随意性
答案：A

6.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:创新精神
B:金钱至上
C:合作意识
D:诚信品质
答案：A

7.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:结构性要素
B:时间性要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：B

8.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评内容
B:测评指标
C:测评目标
D:工作绩效
答案：D

9.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试问题
C:面试评估
D:面试指南
答案：D

10.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
答案：D

11.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：B

12.岗位评价要素的特征不包括()。
A:显著性
B:共通性
C:可观察性
D:可衡量性
答案：A

13.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：C

14.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:无领导小组讨论成为主流
C:面试形式丰富多样
D:提问的弹性化
答案：B

15.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
C:找打小报告的同事说理
D:主动找上司进行解释
答案：A

16.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:企业优秀员工代表
B:招聘岗位所在部门的主管
C:人力资源管理人员
D:招聘岗位的资深任职人员
答案：A

17.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:外部公平性
B:内部公平性
C:成本经济性
D:公正合法性
答案：B

18.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:综合定员标准
D:设备定员标准
答案：C

19.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:个人偏见
D:晕轮误差
答案：D

20.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:示范模拟
B:课堂讲授
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

21.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力供求
D:劳动力需求
答案：A

22.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:工业工程方法
C:现代功效学方法
D:关键指标法
答案：A

23.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:中间
B:周末
C:开始
D:任何时候
答案：A

24.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:安全生产技术领导责任
C:全面责任
D:安全生产技