精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（名师系列）.docx

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精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.()是生产要素的需求者。
A:市场
B:居民户
C:企业
D:劳动者
答案：C

2.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：A

3.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动协作关系
C:劳动法律关系
D:劳动合同关系
答案：C

4.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:培训需求分析
C:培训实施和效果评估
D:确定培训目标
答案：A

5.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：B

6.()是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:专业分工与协作原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：D

7.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则
B:科学性原则
C:通用性原则
D:针对性原则
答案：C

8.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
C:要求面试考官有相关的专业知识
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

9.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集数据的范围是城镇企业
D:收集的数据要有可比性
答案：B

10.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相结合”
B:“对岗不对人”
C:“对人不对岗”
D:“人岗相分离”
答案：B

11.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:薪酬的市场调查
B:岗位调查与分类
C:绩效考评的实施
D:岗位分析与评价
答案：D

12.企业制定员工培训规划的基础是()
A:工作岗位职责’
B:设计培训内容
C:培训讲师资源
D:培训需求分析
答案：D

13.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:被派遣劳动者
B:用工单位
C:劳务派遣机构
D:劳动合同约定
答案：C

14.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:附加值
C:营业额
D:人工成本
答案：B

15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45296
B:45295
C:45293
D:45294
答案：D

16.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:马尔可夫模型
D:人力资源信息库
答案：A

17.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:权责结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

18.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合议原则
B:合法原则
C:公正原则
D:及时处理原则
答案：A

19.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上5倍以下
C:1倍以上
D:1倍以上3倍以下
答案：B

20.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:人力资源信息库
B:管理人员接替模型
C:回归分析法
D:马尔可夫模型
答案：C

21.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给富有弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

22.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络组织
B:事业部制
C:多维立体组织
D:直线职能制
答案：B

23.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员配备计划
B:员工职业生涯规划
C:员工培训开发计划
D:人员晋升计划
答案：A

24.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:合理分工协作
B:明确任务目标
C:互助合作目标
D:责权利相对应
答案：C

25.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训需求
C:培训环境
D:培训设计
答案：C

26.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:劳动