精心整理湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（各地真题）.docx

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精心整理湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）又称为序列化面试。
A:结构面试
B:情景面试
C:小组面试
D:单独面试
答案：D

2.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有慎微意识
B:要有法律意识
C:要有大局意识
D:要有风险意识
答案：D

3.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:关键环节
B:中心环节
C:结束环节
D:首要环节
答案：B

4.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:两次调查时间间隔为两年
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：C

5.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：B

6.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:规章制度科学明确
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:理性精神合理化的体现
答案：A

7.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:1人
B:20人
C:5人
D:10人
答案：D

8.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:分配公平
B:程序公平
C:互动公平
D:制度公平
答案：B

9.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:百分位法
B:中位数法
C:加权平均法
D:简单平均法
答案：A

10.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:①③②
答案：A

11.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:下线
C:均值线
D:预警线
答案：C

12.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:是一种组合劳动关系
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣的劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：B

13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④⑥③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

14.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

15.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:集权与分权结合原则
B:任务与目标原则
C:有效管理幅度原则
D:稳定性与适应性相结合原则
答案：C

16.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员配备计划
B:员工职业生涯规划
C:员工培训开发计划
D:人员晋升计划
答案：A

17.停工留薪期一般不超过()月。
A:6个
B:18个
C:12个
D:24个
答案：C

18.劳动争议处理的原则不包括()。
A:及时处理原则
B:合议原则
C:公正原则
D:合法原则
答案：B

19.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收支循环
B:供需循环
C:收入循环
D:支出循环
答案：C

20.一般而言，()较为客观。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：D

21.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束3个月或半年以后
B:培训课程结束时
C:培训结束6个月或一年以后
D:培训课程开始时
答案：A

22.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
B:工资协议的终止条件
C:调整劳动关系运行的重要机制
D:工资协议的期限
答案：C

23.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题法
答案：A

24.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:经验性问题
C