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精心整理湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作绩效
B:组织效率
C:组织承诺
D:工作分析
答案：C

2.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:一次裁决原则
B:区分举证责任原则
C:强制原则
D:合议原则
答案：B

3.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:一次量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：B

4.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:2组
B:20组
C:10组
D:5组
答案：C

5.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:5
B:15
C:20
D:10
答案：D

6.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动定额
B:计件单价
C:工作物等级
D:劳动生产率
答案：D

7.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务接受单位
B:劳务派遣单位
C:劳动行政部门
D:劳务行业协会
答案：B

8.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资基准线
B:工资指导线
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

9.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：A

10.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:同素异构原理
B:动态优势原理
C:适才适用原理
D:能位匹配原理
答案：C

11.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

12.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:权、责结构
答案：B

13.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

14.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:发展期
B:初创期
C:衰退期
D:成熟期
答案：B

15.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:杰克?韦尔奇
C:迈克尔?波特
D:彼得?德鲁克
答案：C

16.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:文献收集法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:面谈调查法
答案：B

17.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最低值
B:薪酬水平
C:薪酬最高值
D:薪酬标准
答案：D

18.对考评者培训的具体内容不包括()
A:绩效反馈
B:考评程序
C:考评指标
D:考评方法
答案：B

19.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需从企业总体发展战略出发
B:需考虑企业培训资源配置情况
C:建立在培训需求分析的基础上
D:对培训与技能开发起辅助作用
答案：D

20.企业定员标准的内容不包括()。
A:劳动组织条件
B:工艺流程
C:生产加工方法
D:管理层次
答案：D

21.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:消费性
C:客观规律性
D:时间性
答案：C

22.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请学校教师
B:外部聘请的专职培训师
C:企业内部优秀技术专家
D:内部各级主管人员
答案：D

23.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:诊断性测评
B:开发性测评
C:考核性测评
D:选拔性测评
答案：B

24.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:外部回报
C:直接回报
D:内部回报
答案：D

25.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动契约关系
C:劳动合同关系
D:劳动法律关系
答案：D

26.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:改良式
B:爆破式
C:循序渐进式
D:计划式
答案：B

27.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

28.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:绩效薪酬制
B:年薪制
C:岗位薪酬制
D:技能薪