精心整理湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案下载.docx

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精心整理湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工资
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:津贴补贴
D:计件工资
答案：B

2.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多维性
B:发展性
C:动态性
D:多因性
答案：B

3.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键绩效指标
答案：B

4.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:360度考评
B:下级考评
C:外部考评
D:上级考评
答案：A

5.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理具体程序设计
答案：C

6.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎么样
B:是什么
C:怎样好
D:为什么
答案：B

7.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:是工作岗位分析的延续
B:评价的中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：B

8.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:2
C:7
D:20
答案：C

9.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于间接培训成本
B:属于直接培训成本
C:不属于培训成本
D:属于企业固定成本
答案：A

10.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:面试
B:情境测验
C:心理测验
D:品德测验
答案：C

11.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:结果
C:特征
D:行为
答案：D

12.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:20日
C:10日
D:30日
答案：C

13.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：B

14.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:环境因素
C:人际因素
D:社会因素
答案：D

15.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

16.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：B

17.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：B

18.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:结束环节
C:中心环节
D:关键环节
答案：C

19.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标度
B:标准
C:指标
D:标记
答案：A

20.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：A

21.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

22.现代培训活动的首要环节是()。
A:设计培训计划
B:确定培训目标
C:分析培训需求
D:确定培训范围
答案：C

23.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

24.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:互动公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：A

25.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:综合式绩效
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：B

26.被派遣劳动者的管理具