内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（满分必刷）.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:附加值
B:营业额
C:人工成本
D:福利总额
答案：A

2.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:背景性问题
答案：A

3.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

4.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:效率定员法
C:比例定员法
D:结构定员法
答案：D

5.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:专业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:非专业性薪酬调查
答案：B

6.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:理念技能
B:专业技能
C:人文技能
D:协调技能
答案：C

7.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动管理专业化分工
B:科学技术发展
C:社会化大生产
D:劳动环境改善
答案：A

8.培训成果的第一级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:企业规章制度的组成部分
C:以用人单位为制定的主体
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

10.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:制度内实际工作时间
C:全部实际工作时间
D:日历时间
答案：D

11.组织市场的类型不包括（）。
A:劳动力市场
B:政府市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：A

12.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:技能薪酬制
B:考核薪酬制
C:年功序列制
D:岗位薪酬制
答案：C

13.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：C

14.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:总成本效用
C:录用比
D:招聘完成比
答案：D

15.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:心理测验
B:品德测验
C:情境测验
D:面试
答案：A

16.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:可比性
B:综合性
C:少而精
D:重要性
答案：A

17.()的薪酬标准不以金额表示。
A:提成制
B:薪点制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：B

18.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:鼓励创建学习型的组织
B:实行系统管理
C:设立一些必要的委员会
D:创造协调环境
答案：A

19.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:激励
B:控制
C:目标
D:战略
答案：B

20.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:部门主管
B:咨询小组
C:人力资源部
D:高层管理者
答案：C

21.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:关键人物评估法
B:目标评估法
C:动态评估法
D:比较评估法
答案：C

22.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

23.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:综合面试
B:半结构化面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

24.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:人口环境
B:企业行业特征
C:经济形势
D:文化法律等因素
答案：B

25.企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会组织
B:高层管理组织规范
C:人事制度
D:企业章程
答案：C

26.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动监督关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动合同关系
答案：A

27.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职