精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）.docx

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.企业的培训风险不包括()。
A:人才流失带来的经济损失
B:专业技术的保密难度增大
C:培训成本超出预算
D:送培人员选拔失当
答案：C

2.绩效考评指标的来源不包括()
A:发展战略
B:经营规划
C:组织战略
D:绩效短板
答案：A

3.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:选择范围较大
C:带来全新理念
D:提高培训档次
答案：A

4.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:不应该做什么
B:应该做到什么
C:要求做到什么
D:实际做到什么
答案：B

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：A

6.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:明确培训目标
B:提出培训动机
C:发出制定计划的通知
D:培训需求分析
答案：D

7.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:有管理者参加的员工团队会谈
B:正式的书面报告
C:管理者与员工一对一的会面
D:在网上留言与管理者探讨问题
答案：C

8.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试时间过长
B:面试缺乏系统性
C:面试标准不具体
D:面试目的不明确
答案：A

9.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训项目
B:保留培训项目
C:激励培训对象
D:改进培训方式
答案：A

10.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程内容
C:课程评价
D:课程目标
答案：D

11.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:时间性要素
D:行为环境要素
答案：C

12.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：D

13.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:脱产培训
B:全员培训
C:岗前培训
D:在岗培训
答案：B

14.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则
B:通用性原则
C:科学性原则
D:针对性原则
答案：B

15.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:领导决定式
B:多重式淘汰
C:结合式
D:补偿式
答案：D

16.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动者行为
B:规范劳动力市场
C:规范企业的行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

17.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:主要是通过抽样调查方法取得
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：A

18.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:关键事件法
C:排列法
D:因素比较法
答案：C

19.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:简单平均法
B:加权平均法
C:中位数法
D:百分位法
答案：D

20.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训设计
C:培训需求
D:培训目标
答案：A

21.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:课程设置
B:教师选定
C:教学目标
D:教学形式
答案：B

22.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:设计测评与选拔标准体系
C:选定测评方式
D:设计测评表
答案：B

23.（）最能影响管理人员的动机。
A:行为
B:技能
C:知识
D:态度
答案：D

24.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:例会制度
答案：A

25.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣劳动者
答案：C

26.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由外到内法
B:从下而上法
C:由内到外法
D:从上而下法
答案：D

27.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.7
B:0.6