优选重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】.docx

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优选重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:管理者与员工一对一的会面
B:在网上留言与管理者探讨问题
C:有管理者参加的员工团队会谈
D:正式的书面报告
答案：A

2.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:自我评价
B:客户评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：B

3.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效执行阶段
B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
C:绩效考评和反馈阶段
D:绩效计划阶段
答案：D

4.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

5.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:压力性
C:知识性
D:思维性
答案：B

6.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:30个
C:40个
D:10个
答案：D

7.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：A

8.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:考核薪酬制
答案：C

9.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:光环
C:对比
D:首因
答案：B

10.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:四年计划
B:二年计划
C:五年计划
D:三年计划
答案：C

11.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定性化.行为化
C:定量化.结果化
D:定性化.结果化
答案：A

12.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:专家评定
B:现场观察
C:员工访谈
D:工作抽样
答案：C

13.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:专业岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:职位薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面的代表
D:上级工会代表
答案：D

15.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合导向型
答案：C

16.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:勤勉
B:奉献
C:审慎
D:忠诚
答案：A

17.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官掌握完整的评选规则
C:要求面试考官有丰富的社会经验
D:要求面试考官有丰富的职业技能知识
答案：A

18.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:独家性分销
B:密集性分销
C:广泛性分销
D:选择性分销
答案：D

19.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:浮动薪酬
B:奖金和红利
C:基本薪酬
D:福利与津贴
答案：A

20.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:战略目标自上而下分解
B:财务与非财务指标相结合
C:KPI体系以控制为中心
D:短期指标与长期指标结合
答案：C

21.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:马尔科夫模型
C:人力资源信息库
D:管理人员接替模型
答案：A

22.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:行为观察
B:笔试法
C:心得报告
D:提问法
答案：A

23.()不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:促进就业法
C:劳动争议处理法
D:集体合同法
答案：B

24.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:成本
B:近因误差
C:相关分析
D:测评时间
答案：A

25.专题讲座法的优点不包括()。
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:形式比较灵活
C:培训对象易于加深理解
D:员工的培训成本比较低
答案：D

26.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:5日内
B:1