最新重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）.docx

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最新重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:个人偏见
C:后继效应
D:宽厚误差
答案：D

2.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:预警线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：C

3.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:一次量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：B

4.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:相对而言成本较高
B:结果有效性差
C:定性评价比重较大
D:信息一致性差
答案：B

5.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业人力资源管理系统
B:企业的发展战略
C:企业文化
D:企业的行业特征
答案：D

6.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:计划部门
B:人事部门
C:生产部门
D:财务部门
答案：D

7.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:晕轮误差
答案：A

8.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①②④③
C:①④②③
D:①③②④
答案：B

9.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:半年
B:1个月
C:3个月
D:1年
答案：D

11.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:岗位工资
B:提成工资
C:组合工资
D:能力工资
答案：D

12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:劳动者单方的行为规范
B:企业劳动关系调节的重要形式
C:企业规章制度的组成部分
D:以用人单位为制定的主体
答案：A

13.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(1)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(1)(2)(4)(3)
D:(4)(2)(1)(3)
答案：A

14.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:系统性
B:有效性
C:标准化
D:先进性
答案：D

15.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:调解
B:协商
C:和解
D:仲裁
答案：D

16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员的管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

17.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣机构
C:接受单位
D:劳动行政部门
答案：B

18.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:开发成本小
C:反馈功能好
D:操作简单，能够激励员工提高技能
答案：A

19.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：B

20.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：C

21.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:38
B:52
C:20
D:10
答案：B

22.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:能保持评价过程的适时性和动态性
B:降低了评价过程的复杂性
C:提高了考评结果的有效性
D:克服了地域差异对绩效考评的影响
答案：C

23.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:互动公平
C:分配公平
D:法律公平
答案：D

24.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试团队
B:面试评估
C:面试指南
D:面试问题
答案：C

25.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:及时处理原则
B:合议原则
C:合法原则
D:公正原则
答案：B

26.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:短文法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:加权选择量表法
答案：A

27.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件