内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（最新）.docx

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内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:上级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:客户评价
答案：A

2.定员定额分析法不包括（）。
A:人员比率法
B:劳动效率定员法
C:工作定额分析法
D:比例定员法
答案：A

3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:个人消费
B:政府购买
C:产业消费
D:家庭消费
答案：A

4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法的基本原则
答案：D

5.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:15日
B:10日
C:30日
D:20日
答案：A

6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:周末
B:星期四
C:星期一
D:星期五
答案：B

7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

8.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
答案：A

9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:客户方面代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

10.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:综合型
答案：C

11.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
答案：B

12.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：A

13.计时工资不包括（）。
A:小时工资制
B:周工资制
C:月度工资制
D:日工资制
答案：C

14.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:分公司和总公司
B:多维立体
C:模拟分权
D:子公司和母公司
答案：A

15.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线下线
B:工资指导线
C:工资指导线上线
D:基准线
答案：C

16.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资分配制度，工资标准和形式
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：A

17.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:模拟分权制
C:矩阵制
D:直线制
答案：B

18.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分类分级
D:岗位调查
答案：A

19.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业的基层单位
B:高校及培训机构
C:企业内部培训中心
D:企业技术主管部门
答案：C

20.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

21.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:表现突出的基层员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:需要再进修的高层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：B

22.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:工作说明书
D:岗位分析
答案：C

23.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:协调技能
B:理论技能
C:专业技能
D:人文技能
答案：B

24.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律制度
B