内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【综合卷】.docx

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内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:实际做到什么
B:应该做到什么
C:要求做到什么
D:不应该做什么
答案：B

2.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

3.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:流程型
C:模拟分权制
D:矩阵制
答案：C

4.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:新进员工
B:全体员工
C:试用期满的员工
D:临时员工
答案：C

5.间接形式的薪酬不包括()。
A:员工福利
B:利润分成
C:其他补贴
D:社会保险
答案：B

6.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
答案：A

7.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:定员定额分析法
C:计算机模拟法
D:经济计量模型法
答案：D

8.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:重点团队分析法
B:工作任务分析法
C:日志法
D:访谈法
答案：B

9.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:能力考核
B:常模参照
C:效标参照
D:素质考核
答案：C

10.职业教育不包括()。
A:城市职业技术教育
B:农村职业技术教育
C:就业后的职业教育
D:就业前的职业教育
答案：A

11.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:实际感受程度
B:客观比较结果
C:期货满足程度
D:主观心理感受
答案：D

12.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:管理游戏
答案：B

13.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位的纵向分级和横向分类无关
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:岗位分类包括横向分类和纵向分级
D:None
答案：A

14.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:组合薪酬结构
D:以绩效为导向
答案：D

15.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中属于第一、第二的领导型企业
B:行业中的三流、四流企业
C:小企业
D:在行业中居于第三、第四的企业
答案：D

16.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动定额
B:计件单价
C:劳动生产率
D:工作物等级
答案：C

17.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:用人单位代表
B:同级工会代表
C:劳动行部门代表
D:劳动者代表
答案：D

18.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:个别智力测评
C:操作能力测评
D:创造力测评
答案：B

19.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：C

20.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:本行业领先的最佳企业
B:行业内中等水平的企业
C:中国500强企业
D:世界500强企业
答案：B

21.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:劳动派遣单位的违法行为
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：A

22.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工激励
C:员工自我保护机制
D:员工学习
答案：D

23.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：C

24.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由外到内法
B:从下而上法
C:由内到外