2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（研优卷）.docx

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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案：A

2.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资差距
B:工资档次
C:浮动幅度
D:工资级差
答案：D

3.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:对比效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：D

4.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:公关部门经理
B:人力资源主管
C:销售部门经理
D:技术研发人员
答案：D

5.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:提成制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

6.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“泰勒制”
B:主张所有权与管理权相分离
C:也被称作“科层制”
D:也被称作“官僚制”
答案：A

7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:40个
C:10个
D:30个
答案：C

8.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:技能薪酬制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:提成薪酬制
答案：C

9.SWOT分析法中，0表示（）。
A:劣势
B:机会
C:优势
D:威胁
答案：B

10.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社保保险
B:薪酬
C:工资
D:红利
答案：B

11.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:20人
C:10人
D:2人
答案：C

12.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:稳定性与流动性相结合的原则
B:与战略目标相适应的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:确保人力资源需求的原则
答案：A

13.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供过于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡
答案：C

14.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:节约培训成本
B:消除片面需求
C:确认培训目的
D:争取员工支持
答案：B

15.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:人力资源信息库
D:马尔可夫模型
答案：A

16.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:效度
B:标度
C:相关度
D:信度
答案：D

17.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④①③
B:④②①③
C:①②④③
D:②④③①
答案：A

18.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最常用
B:最可靠
C:最方便
D:最便宜
答案：C

19.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:劳动行政部门
C:形式上的雇主
D:接受单位
答案：A

20.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业附加福利
C:企业公积金
D:企业年金
答案：D

21.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位规范
C:工作说明书
D:岗位分析
答案：C

22.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:企业职工代表
C:用人单位方面代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

23.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
B:顾客问什么，就要如实回答什么
C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
D:一切按照顾客的要求办事
答案：C

24.劳动保障法不包括（）。
A:劳动福利法
B:社会保险法
C:促进就业法
D:工作时间法
答案：D

25.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:资源消耗
C:一切劳动消耗
D:时间消耗
答案：A

26.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A: