内部培训青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（新）.docx

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内部培训青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:用工单位
B:劳动行政部门
C:劳务派遣机构
D:形式上的雇主
答案：A

2.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
答案：D

3.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬级差
C:薪酬浮动幅度
D:薪酬等级
答案：D

4.计算工资总额的方法不包括()。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额与销售额
D:工资总额占利润值比例
答案：D

5.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产责任制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产检查制度
答案：A

6.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、相对的
B:客观的、相对的
C:客观的、绝对的
D:主观的、绝对的
答案：A

7.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:混合型政策
B:滞后型政策
C:跟随型政策
D:领先型政策
答案：A

8.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有独特的核心竞争力
B:组织结构的多元化、复杂化
C:具有更大的灵活性
D:流程的动态化特征更为明显
答案：B

9.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③②①
B:③①②
C:①③②
D:②①③
答案：B

10.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:系统性
B:自治性
C:群众性
D:非强制性
答案：A

11.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:投射效应
B:首因效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：C

12.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:生理测量
C:心理测量
D:素质测验
答案：C

13.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:90日
C:15日
D:60日
答案：A

14.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬水平控制的程度
B:薪酬管理权限的划分
C:员工参与薪酬决策的状况
D:薪酬信息的公开透明程度
答案：A

15.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:63人
B:32人
C:57人
D:126人
答案：B

16.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:10～15人
B:6～9人
C:3～5人
D:16～20人
答案：B

17.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
B:明确员工现有技能与理想状态间的差距
C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案：B

18.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自上而下
C:自上而下，自下而上同时进行
D:自下而上
答案：B

19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:学习
B:反应
C:观念
D:结果
答案：A

20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

21.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—协商—调解—仲裁—申诉
B:争议—调解—协商—仲裁—申诉
C:争议—调解—协商—申诉—仲裁
D:争议—协商—仲裁—调解—申诉
答案：A

22.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原