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内部培训青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:直线职能制模式
B:事业部制模式
C:矩阵组织模式
D:多维立体组织模式
答案：A

2.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
答案：A

3.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由单位行政决定和公布
B:由劳动者参与制定
C:以员工为制定主体
D:只在本企业内适用
答案：C

4.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁施行非强制性原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁施行一次裁决制度
答案：B

5.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：B

6.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:明确任务目标
B:合理分工协作
C:责权利相对应
D:正确分析工作目标
答案：A

7.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:质量管理
B:劳动保护的规定
C:户籍制度
D:安全生产的规定
答案：A

8.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：A

9.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬等级
B:等级重叠
C:浮动幅度
D:薪酬级差
答案：B

10.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:成本较低
C:注重团队合作精神
D:较易施行
答案：C

11.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:2年
B:5年
C:半年
D:1年
答案：D

12.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:特殊技能
B:基础理论知识
C:创造能力
D:解决问题能力
答案：D

13.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

14.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:非结构化面试
C:单独面试
D:结构化面试
答案：D

15.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:定编定岗定员定额
B:员工的技能开发
C:人才的引进与配置
D:员工的绩效管理
答案：C

16.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职组
B:职等
C:职系
D:职门
答案：C

17.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构整合
B:组织机构调整
C:组织机构重整
D:组织结构分析
答案：A

18.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从下而上法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从上而下法
答案：D

19.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:企业员工工作时间越低则需要人员越多
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，新员工总量需求较低
答案：D

20.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力供给量
B:就业量与工资
C:就业量与成本
D:劳动力需求量
答案：B

21.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:先进性原则
B:灵活性原则
C:综合性原则
D:客观性原则
答案：A

22.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:培训设备
C:培训者
D:组织环境
答案：D

23.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:对经营者经营业绩进行的严格考核
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：C

24.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15天
B:10天