山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库答案下载.docx

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山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

2.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑酒被人偷偷喝掉了
B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
C:心想，可能是逐渐挥发了
D:怀疑自己记忆不准确了
答案：C

3.岗位写实的对象是（）。
A:工作行为
B:集体
C:工作内容
D:员工操作的设备
答案：D

4.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:不定性提问
B:描述型调查法
C:确定性提问
D:目标型调查法
答案：D

5.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗一薪制
B:薪点工资制
C:一岗多薪制
D:技术工资制
答案：D

6.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:等级重叠
B:薪酬差距
C:浮动幅度
D:薪酬档次
答案：A

7.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:加班加点工资
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:计件工资
答案：C

8.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构整合
B:组织结构分析
C:组织机构调整
D:组织机构重整
答案：A

9.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
C:顾客问什么，就要如实回答什么
D:一切按照顾客的要求办事
答案：B

10.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:基本标准
C:先进标准
D:落后标准
答案：B

11.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:10个
B:20个
C:15个
D:30个
答案：B

12.培训规划的主要内容不包括()。
A:评估手段的选择
B:培训成本的预算
C:培训项目的确定
D:培训需求的分析
答案：D

13.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:投射技术
B:访谈技术
C:FRC法
D:问卷法
答案：A

14.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38261
B:37742
C:38108
D:38626
答案：C

15.()不属于劳动组织优化的内容。
A:作业班组合理组织
B:劳动环境优化
C:工作时间合理组织
D:不同工艺阶段合理组织
答案：B

16.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

17.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
答案：C

18.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:年度平均工资水平及期调整幅度
C:工资分配制度，工资标准和形式
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：A

19.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:奖励机制
C:薪酬管理
D:绩效考核
答案：A

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:①③②
B:③①②
C:③①②
D:③②①
答案：A

21.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位抽样
C:岗位写实
D:观测法
答案：B

22.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45296
B:45294
C:45293
D:45295
答案：B

23.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
答案：C

24.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:单方决定权
C:咨询权
D:参与权
答案：B

25.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案