历年河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（网校专用）.docx

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历年河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:访谈调查
答案：C

2.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要方法是人力资源开发理论与工具
B:主要依据是现代系统理论基本原理
C:根本任务是满足企业和学习者的需求
D:基本要求是体现成年人的认知规律
答案：A

3.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9～10
B:6～7
C:1～2
D:3～4
答案：B

4.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:按需分配原则
B:战略匹配原则
C:全面激励原则
D:文化适应原则
答案：A

5.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:人员比率法
B:马尔可夫分析法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：D

6.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:咨询机构
D:事业部制
答案：C

7.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:市场经济国家
B:发达国家
C:混合经济国家
D:发展中国家
答案：A

8.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:录用
C:评估
D:选拔
答案：D

9.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:互动公平
B:程序公平
C:分配公平
D:制度公平
答案：B

10.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:准确性
B:及时性
C:权威性
D:全面性
答案：B

11.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作地组织
B:温度与湿度
C:工作丰富化
D:照明与色彩
答案：C

12.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:根据情况及时调整评估项目
C:准确采集评估数据信息
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：A

13.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训规划体系
B:培训组织体系
C:培训开评估体系
D:培训管理控制体系
答案：D

14.社会知觉失真的表现不包括()。
A:光环效应
B:蝴蝶效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：B

15.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期成本
B:最低收益
C:最低成本
D:最低预期收益
答案：D

16.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:15个
C:10个
D:3个
答案：C

17.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:它规定了劳动关系的全部内容
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
答案：D

18.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:7天
C:8天
D:10天
答案：D

19.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:IT行业
B:管理人员
C:流水线工人
D:销售人员
答案：D

20.销售提成工资制度属于()工资制。
A:绩效
B:技术
C:奖励
D:能力
答案：A

21.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解提问标准
B:分解等级标准
C:综合等级标准
D:综合提问标准
答案：C

22.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:5日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：A

23.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：A

24.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:协调原则
B:单一原则
C:时间原则
D:程度原则
答案：A

25.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构
C:采集社会公开信息
D:调查问卷
答案：B

26.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:综合分析法
B:岗位分析法
C:曲线分析法
D:要素分析法
答案：B

27.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效计划面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

28.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:销售人员等容易单独量化计算的职位
B:IT行业