历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（网校专用）.docx

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历年河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:结束阶段
D:导入阶段
答案：C

2.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:责任
B:权限
C:职能
D:职业
答案：A

3.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业理想
B:职业态度
C:职业良心
D:职业纪律
答案：C

4.与法律相比，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:内容上显得十分笼统
C:评价标准难以确定
D:产生的时间晚
答案：A

5.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:建立在评估者的主观看法上，作用不大
B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C:评估者依据自己的主观性判断
D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案：A

6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:60
C:45
D:30
答案：C

7.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:目的是检验培训的最终成果
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：A

8.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:咨询权
B:单方决定权
C:参与权
D:知情权
答案：B

9.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:马尔科夫分析法
B:灰色预测模型法
C:经验预测法
D:综合分析法
答案：C

10.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:基础缺乏公平性
B:过于强调个人的绩效
C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D:结果不透明
答案：D

11.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:按照正常提供劳动
D:酌情
答案：C

12.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:特殊技能
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造能力
答案：C

13.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产检查制度
答案：B

14.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:认知
C:态度
D:感觉
答案：C

15.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:绝不会指出他的缺点
B:避免和他接触
C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
答案：C

16.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：A

17.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：A

18.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:自我中心效应
B:分布误差
C:晕轮误差
D:评价标准误差
答案：D

19.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

20.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
C:要求面试考官有相关的专业知识
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

21.企业制定员工培训规划的基础是()
A:工作岗位职责’
B:设计培训内容
C:培训讲师资源
D:培训需求分析
答案：D

22.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:有效性
B:及时性
C:亲切性
D:灵活性
答案：B

23.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

24.()不属于个人行为规范。