精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【预热题】.docx

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精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:对比效应
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

2.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:客观规律性
C:时间性
D:主观能动性
答案：B

3.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

4.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:环境因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：A

5.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:100万元
C:200万元
D:10万元
答案：C

6.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
C:其实质是识别关键性的工作要求
D:所有面试问题都是行为性问题
答案：B

7.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:课程评估
B:交付要求
C:教学资源
D:资料结构
答案：A

8.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:不确定
B:完全正相关
C:零相关
D:完全负相关
答案：D

9.招聘申请表的特点不包括（）。
A:节省时间
B:同一单位申请表项目是相同的
C:提供后续选择的参考
D:能够准确了解应聘者
答案：B

10.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:岗位工资制
B:技能工资制
C:绩效工资制
D:年薪制
答案：D

11.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:目的是检验培训的最终成果
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：B

12.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘人员
C:招聘要求
D:招聘计划
答案：C

13.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:200万
B:100万
C:500万
D:50万
答案：A

14.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律原则
B:劳动法律关系
C:劳动法律规定
D:劳动法律规范
答案：B

15.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:费用效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

16.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:投资和收益之间的替代与互补关系
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：C

17.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

18.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:实施培训
C:需求分析
D:教学设计
答案：D

19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④⑥③①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：C

20.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：B

21.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:感觉
C:认知
D:智慧
答案：A

22.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从上而下法
B:由外到内法
C:从下而上法
D:由内到外法
答案：A

23.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法
B:百分位法
C:简单平均法
D:中位数法
答案：B

24.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:实行系统管理
B: