西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:笔试法
B:心得报告
C:行为观察
D:提问法
答案：C

2.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的1/12确定
B:平等协商确定
C:按合同期限的一定比例确定
D:最长不得超过6个月
答案：D

3.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：B

4.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:设计测评表
C:确定测评者
D:选定测评方式
答案：A

5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45293
C:45295
D:45296
答案：A

6.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:人工成本水平
C:企业经营状况
D:社会芳动生产率
答案：C

7.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:员工发挥自己的技术专长
B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
C:企业劳动分工与协作
D:提高生产率、增加产出
答案：A

8.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:绩效管理
C:培训开发
D:竞聘上岗
答案：D

9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:问卷调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构调查
答案：D

10.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束3个月或半年以后
B:培训结束6个月或一年以后
C:培训课程开始时
D:培训课程结束时
答案：A

11.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:两者产生的原因不同
B:适用的法律不同
C:主体性质及其关系不同
D:主体资格不同
答案：C

12.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员标准通过主观努力能够达到
B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
D:在一定时期内具有相对稳定性
答案：C

13.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试时间过长
B:面试标准不具体
C:面试目的不明确
D:面试缺乏系统性
答案：A

14.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动者
B:劳动资料
C:劳动环境
D:劳动对象
答案：A

15.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:分值法
答案：A

16.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:企业
C:政府
D:市场
答案：A

17.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:报酬
B:劳动力
C:劳动者
D:劳动
答案：D

18.关键绩效指标法的核心是()
A:新型激励机制的构建
B:企业战略目标的明确
C:KPI指标的提取
D:考评标准的确立
答案：C

19.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:定义式
B:等级式
C:量词式
D:质量式
答案：D

20.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:经验性问题
答案：A

21.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务中介机构与用工单位
B:劳务派遣单位与劳动者
C:劳务派遣单位与用工单位
D:劳务用工单位与劳动者
答案：C

22.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:影响的广泛性
B:争议内容的特点性
C:争议主体的团体性
D:内容的复杂性
答案：D

23.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:团体争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：D

24.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:发展人
B:约束人
C:完善人
D:开发人
答案：B

25.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、绝对的
B:客观的、相对的
C:主观的、绝对的
D:主观的、相对的
答案：D

26.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:数量式
C:定义式
D:等级式
答案：B

27.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:投射技术
B: