精编重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（培优B卷）.docx

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精编重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训项目的管理费用
B:教材印发购置费用
C:教室设备的租赁费用
D:培训教师的课酬
答案：A

2.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:经验性问题
D:情境性问题
答案：D

3.（）是一般能力测评的方式。
A:创造力测评
B:操作能力测评
C:文书能力测评
D:个别智力测评
答案：D

4.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:培训规划的研讨与修正
B:获取培训规划的信息
C:撰写培训规划方案
D:提出培训规划的需求
答案：D

5.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升制度
B:晋升时间
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：A

6.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力资源
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的劳动力
D:劳动者的所有者个体
答案：C

7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：C

8.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:操作规范
B:安全规范
C:服务规范
D:技术标准
答案：D

9.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:深入沟通式面谈
答案：D

10.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1—2
B:9—10
C:6—7
D:3—4
答案：C

11.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:人员开发原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：C

12.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:事件过程法
B:案例评点法
C:阅读训练法
D:敏感性训练
答案：B

13.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位的工时制度
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位员工的知识化
答案：D

14.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

15.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是人的天性
B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
C:说假话是一个人道德堕落的开始
D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
答案：C

16.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:精度
B:效度
C:准度
D:信度
答案：B

17.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
答案：D

18.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
答案：D

19.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多业务知识
B:提高处理问题的能力
C:让学员掌握更多理论知识
D:提供互教互学的机会
答案：B

20.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考核继任者的绩效、技能和能力
B:考察继任者的管理效果
C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
D:对继任者进行招募、选拔和培养
答案：C

21.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45296
B:45292
C:45323
D:45301
答案：A

22.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:学历层次
B:情感因素
C:胜任特征
D:专业素质
答案：C

23.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:简要说说单位里的事情
答案：A

24.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：D

25.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:协商
B:调解
C:仲裁
D