精编重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【培优B卷】.docx

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精编重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:脱产培训
B:在岗培训
C:全员培训
D:岗前培训
答案：C

2.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:工作结果型指标
B:品质特征型指标
C:工作态度型指标
D:行为过程型指标
答案：D

3.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:中间倾向
C:宽松误差
D:标准误差
答案：C

4.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

5.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担法律责任
B:无须承担责任
C:承担道义上的责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：D

6.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:人际关系好，自然好办事
B:可以减少管理中的矛盾
C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
答案：C

7.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:缩短工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

8.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效计划面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

9.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:管理中心
B:评价中心
C:控制中心
D:学习中心
答案：B

10.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:下级评价
答案：C

11.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:企业经营状况
C:人工成本水平
D:社会芳动生产率
答案：B

12.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：A

13.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:学员的直接主管
D:培训教师
答案：B

14.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:明确企业的战略目标
B:提取重要和关键指标
C:确立完善考评的标准
D:构建新型的激励机制
答案：B

15.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
B:编写试卷的难度小，题型比较固定
C:题目的分值小，适宜大量出题
D:答案是唯一的、封闭的
答案：B

16.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提升员工自身素质
B:达成企业发展目标
C:提高员工工作绩效
D:解决现实存在问题
答案：B

17.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试标准不具体
B:面试缺乏系统性
C:面试时间过长
D:面试目的不明确
答案：C

18.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：B

19.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：C

20.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:全体员工
B:少数员工
C:个别员工
D:多数员工
答案：D

21.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:延长加工周期
B:岗位工作连贯设计
C:岗位工作横向调整
D:充实岗位工作内容
答案：A

22.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:综合座谈
C:访谈法
D:电话调查
答案：A

23.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可信度
B:相关度
C:区分度
D:可行性
答案：D

24.制定企业计划的原则不包括()。
A:稳定性与灵活性相结合
B:可行性与创造性