内部培训广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（达标题）.docx

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:组合薪酬结构
D:以工作为导向
答案：A

2.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:个案研究法
C:头脑风暴法
D:问卷调查法
答案：C

3.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:全面责任
B:安全卫生技术领导责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:直接责任
答案：B

4.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:企业规模达到100人以上
B:已经建立集体协商机制
C:具有相应的经济负担能力
D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
答案：A

5.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:目标管理法
答案：C

6.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员配备计划
B:人员晋升计划
C:员工职业生涯规划
D:员工培训开发计划
答案：A

7.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗多薪制
B:年薪制
C:薪点薪酬制
D:一岗一薪制
答案：C

8.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：D

9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:1.5
B:3
C:2
D:4
答案：C

10.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:感觉
C:认知
D:态度
答案：D

11.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：B

12.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:广泛性分销
B:选择性分销
C:独家性分销
D:密集性分销
答案：B

13.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增强职工凝聚力
B:稳定生产经营
C:增加就业
D:降低人工成本
答案：D

14.安全卫生认证制度不包括()
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:有关人员资格认证
D:重大事故隐患分类
答案：D

15.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:基本点数换算法
B:经验判断法
C:倒推比较法
D:交叉岗位换算法
答案：C

16.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:被派遣劳动者
B:劳务派遣单位
C:用工单位
D:劳动合同约定
答案：C

17.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:特殊医疗保险
B:长期医疗保险
C:补充医疗保险
D:短期医疗保险
答案：C

18.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景质量要求高
B:对组织者要求高
C:对学员要求较高
D:模拟情景准备时间长
答案：C

19.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：C

20.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:D
B:B
C:C
D:A
答案：C

21.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:模拟分权制
答案：D

22.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.75
C:0.5
D:0.25
答案：C

23.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
B:职业劳动是人生的全部内涵
C:职业劳动是人们谋生的手段
D:职业劳动是人们无奈的选择
答案：A

24.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

25.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:医疗保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：C

26.(