内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案.docx

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:充实业务法
B:扩大作业法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：B

2.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优战略
B:最优比例
C:最优发展速度
D:最优经济效果
答案：A

3.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:管理者与员工一对一的会面
B:在网上留言与管理者探讨问题
C:有管理者参加的员工团队会谈
D:正式的书面报告
答案：A

4.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:具有全方位、多角度的特点
B:以工作产出为导向
C:阻碍管理者与员工的双向交流
D:不利于强化企业的核心价值观
答案：A

5.()是对企业总体框架的设计。
A:战略规划
B:岗位规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：D

6.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

7.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:适用的法律不同
B:主体资格不同
C:两者产生的原因不同
D:主体性质及其关系不同
答案：D

8.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:访谈法
D:观察法
答案：B

9.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④③⑥①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：A

10.企业培训课程设计的原则是（）。
A:流行什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:员工需求培训什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：C

11.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:决策人员不是唯一的
C:群体决策的主观性高
D:运用了运筹学的原理
答案：C

12.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场改良
B:市场营销组合改良
C:增强销售渠道功效
D:产品改良
答案：C

13.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源设计
B:人力资源配置
C:人力资源规划
D:人力资源培训
答案：B

14.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:等距量化
B:比例量化
C:二次量化
D:当量量化
答案：C

15.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:五险一金的变动
B:薪酬数额的变动
C:绩效工资的确定
D:奖金额度的确定
答案：D

16.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:优先效应
B:个人偏见
C:后继效应
D:近期效应
答案：C

17.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:专业知识测验
B:外语考试
C:基础知识测验
D:性格测验
答案：D

18.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:关系
B:工作和任务
C:成果
D:责任
答案：C

19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：A

20.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该包括组织理论
B:组织设计理论应该大于组织理论
C:组织设计理论应该小于组织理论
D:组织理论应该包括组织设计理论
答案：D

21.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:企业之问相互调查
答案：A

22.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:经济性
B:合法性
C:外部竞争性
D:内部公平性
答案：D

23.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分析
B:职能分解
C:职能规划
D:职能调整
答案：A

24.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A