优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【全国通用】.docx

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优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：A

2.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训规划体系
B:培训管理控制体系
C:培训组织体系
D:培训开评估体系
答案：B

3.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:组织战略与经营规划
B:部门职能与岗位职能
C:员工工作失误与培训要求
D:绩效短板与不足
答案：C

4.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:需求管理
B:资源管理
C:组织管理
D:行政管理
答案：C

5.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：A

6.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：B

7.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:后天因素可以选成素质差异
B:先天因素可以选成素质差异
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:测评的内容是人的素质
答案：C

8.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:责任
B:权限
C:职能
D:职业
答案：A

9.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:25℃
B:30℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

10.企业组织结构的层级不包括（）。
A:参谋层
B:管理层
C:操作层
D:决策层
答案：A

11.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:加班、奉献、忠诚
C:遵约、守纪、爱岗
D:细致、耐心、少言
答案：A

12.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:设定权重的原则
B:增值产出的原则
C:结果优先的原则
D:习惯导向的原则
答案：D

13.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：B

14.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
答案：D

15.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:128元
B:160元
C:260元
D:140元
答案：D

16.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：D

17.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
答案：C

18.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:综合式绩效
D:双向倾听式
答案：C

19.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:能力考核
C:常模参照
D:效标参照
答案：D

20.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:5日
B:20日
C:15日
D:10日
答案：C

21.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①②④③
C:①③②④
D:①②③④
答案：B

22.确定型决策方法不包括()
A:线性规划法
B:量本利分析法
C:微分法
D:收益矩阵法
答案：D

23.由于经营不景气，公司员工正处于