精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精练）.docx

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精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

2.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：D

3.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:基本工资
B:加班加点工资
C:人均收入
D:工资总额
答案：D

4.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:组合薪酬制
C:技能薪酬制
D:计时薪酬制
答案：C

5.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：A

6.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:题目设计的质量影响测评的质量
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

7.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的目标
B:培训的内容
C:培训人员的激励
D:培训费用的预算
答案：C

8.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:问卷技术
B:心理技术
C:投射技术
D:FRC技术
答案：C

9.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬预算
B:薪酬设计
C:薪酬调整
D:薪酬支付
答案：B

10.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:权变管理
C:动态管理
D:权威管理
答案：C

11.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45297
B:1/
C:45303
D:45301
答案：C

12.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:二次量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

13.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：C

14.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
答案：A

15.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我中心型
B:自我实现型
C:自我保护型
D:自我暴露型
答案：A

16.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:培训者
C:组织环境
D:培训设备
答案：C

17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
B:描述法适合于长期预测
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:可以分为定置和定性两大类
答案：B

18.劳动关系的内容是()
A:劳动
B:劳动力
C:报酬
D:劳动者
答案：A

19.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:提成薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

20.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有笔试
B:仅有口试
C:笔试或口试
D:面谈法
答案：C

21.（）是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:专业分工与协作原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

22.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队成员满意度
B:团队规模
C:团队学习
D:团队绩效
答案：B

23.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立明确的考评标准体系
C:对考评者进行适当培训
D:建立完善的数据
答案：D

24.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
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