精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【考点精练】.docx

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精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:可变工资
B:提成工资
C:固定工资
D:浮动工资
答案：B

2.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:自我评价
B:上级评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：C

3.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:计划
B:检查
C:执行
D:处理
答案：B

4.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:优先效应
B:蝴蝶效应
C:自我中心效应
D:近期效应
答案：D

5.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：D

6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:思维性
B:经验性
C:知识性
D:压力性
答案：D

7.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:市场
B:居民户
C:企业
D:政府
答案：C

8.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:动态薪酬制
C:销售提成制
D:计件薪酬制
答案：C

9.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:先天因素可以造成素质差异
C:后天因素可以造成素质差异
D:测评的内容是心理素质
答案：D

10.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:15
B:20
C:10
D:5
答案：C

11.()是企业的“宪法”。
A:企业基本制度
B:员工手册
C:行为规范
D:管理制度
答案：A

12.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:结果
B:反应
C:学习
D:观念
答案：C

13.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:工作成熟度
B:精神成熟度
C:精神承受度
D:心理承受度
答案：A

14.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和岗位管理制度
B:规范性管理制度和员工管理制度
C:基础性管理制度和员工管理制度
D:基础性管理制度和规范性管理制度
答案：C

15.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:晕轮效应
B:首因效应
C:近因效应
D:感情效应
答案：D

16.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:最低工资标准
B:社会保障制度
C:质量管理制度
D:户籍制度
答案：C

17.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫模型
B:定员定额分析法
C:计量经济模型
D:计算机模型法
答案：A

18.企业人员供给计划不包括()
A:晋升计划
B:内部调动计划
C:培训计划
D:招聘计划
答案：C

19.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：A

20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:员工代表
D:同级工会代表
答案：C

21.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①②④③
C:①③②④
D:①②③④
答案：B

22.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬调整
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬预算
答案：C

23.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:10日
B:5日
C:15日
D:30日
答案：A

24.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:缩短工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

25.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:研讨法
C:专题法
D:讲授法
答