精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【培优】.docx

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精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：A

2.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:偶然所得
B:特许权使用费所得
C:财产租赁和转让所得
D:福利费
答案：D

3.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:岗位薪酬
C:提成薪酬
D:技术薪酬
答案：D

4.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合型
答案：B

5.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动力资源
C:劳动者的劳动力
D:劳动者的所有者个体
答案：C

6.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员供给计划
B:编制人员配置计划
C:编制人员培训计划
D:编制人员需求计划
答案：D

7.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:发展期
B:创业初期
C:成熟期
D:衰退期
答案：A

8.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:成对比较法
答案：C

9.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

10.培训课程设计的基本要求是()
A:体现成年人的认知规律
B:结合现代系统理论
C:适应企业发展需要
D:满足员工自身要求
答案：A

11.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:平等就业权和自由择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

12.()不是人力资源开发目标的特性。
A:层次性
B:针对性
C:整体性
D:多元性
答案：B

13.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与劳务派遣单位
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：C

14.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官掌握完整的评选规则
B:要求面试考官有丰富的社会经验
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有丰富的职业技能知识
答案：C

15.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:适应性
C:节约性
D:合理性
答案：D

16.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:爆破式
B:改良式
C:计划式
D:扩张式
答案：C

17.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:趋势外推法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:描述法
答案：A

18.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:近因误差
B:感情效应
C:离散误差
D:晕轮效应
答案：A

19.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:检测指标体系
B:常模参照性指标体系
C:效标参照性标准体系
D:选拔标准指标体系
答案：B

20.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:短期指标与长期指标结合
B:财务与非财务指标相结合
C:KPI体系以控制为中心
D:战略目标自上而下分解
答案：C

21.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员补充计划
B:人员配备计划
C:人员晋升计划
D:人员培训开发计划
答案：D

22.()是组织设计的最基本的原则。
A:集权与分权原则
B:任务与目标原则
C:有效管理幅度原则
D:专业分工与协作原则
答案：B

23.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标记
B:指标
C:标准
D:标度
答案：D

24.岗位评价要素的特征不包括()。
A:显著性
B:可衡量性
C:共通性
D:可观察性
答案：A

25.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:委托专业性培训机构
B:从内部开发教师资源
C:聘请企业外部培训师
D:从大专院校聘请教师
答案：B

26.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价