优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优）.docx

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优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:均值
D:中位数
答案：B

2.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程结束时
C:三个月或半年以后
D:课程进行时
答案：A

3.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

4.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:45325
C:45293
D:全部
答案：C

5.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:生产管理或计划部门
B:培训教师
C:管理部门和主管领导
D:受训人员
答案：B

6.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:至少3名
B:至少5名
C:最多5名
D:最多3名
答案：A

7.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面代表
C:同级工会代表
D:企业职工代表
答案：D

8.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:人均收入
B:加班加点工资
C:基本工资
D:工资总额
答案：D

9.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬计划
C:从上而下法
D:薪酬调整
答案：A

10.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:行为观察法
C:任务项目法
D:笔试法
答案：D

11.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有知己，没朋友
B:有朋友，没知己
C:有朋友，有知己
D:没朋友，没知己
答案：B

12.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:扯来扯去总离不开工作
C:漫无边际，总是说个没完没了
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

13.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:岗位分析法
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:马尔可夫模型
答案：D

14.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:情感成果
B:学习成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

15.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:15日
C:60日
D:90日
答案：A

16.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:矩阵制
C:多维立体组织
D:模拟分权制
答案：D

17.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期收益
B:最低成本
C:最低预期成本
D:最低收益
答案：A

18.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

19.岗位评价要素的特点,不包括()
A:共通性
B:可衡量性
C:可观察性
D:显著性
答案：D

20.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要明确企业员工培训的细节问题
B:要规定培训的总方针和总任务
C:规划期限一般为3—5年或5年以上
D:要具有前瞻性和全局性
答案：A

21.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:设立委员会实现协调
B:进行岗位再设计
C:实行系统管理
D:创造协调环境
答案：B

22.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
答案：B

23.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:战略规划
B:工作岗位分析
C:制度规划
D:人力资源规划
答案：D

24.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:行业工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

25.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利