精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（名师系列）.docx

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精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:总是能够找到有意思的话题
C:谈完想说的事就想离开
D:扯来扯去总离不开工作
答案：C

2.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试问题
C:面试指南
D:面试评估
答案：C

3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保险
B:社会保障
C:社会救济
D:薪酬福利
答案：A

4.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:竞争对手的人力资源情况
B:劳动者的择业意识
C:企业文化氛围的营造
D:劳动力市场的结构
答案：C

5.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:循环评估模型
B:阶段评估模型
C:全面任务分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：A

6.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约半个小时
B:约1个小时
C:约1个半小时
D:约2个小时
答案：B

7.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤④②③
B:①⑤②③④
C:①④②⑤③
D:①④③⑤②
答案：A

8.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:没有注意过
B:多数情况下会关闭电灯
C:关闭电灯
D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
答案：C

9.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员流动统计
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

10.企业定员标准的内容不包括()。
A:劳动组织条件
B:生产加工方法
C:工艺流程
D:管理层次
答案：D

11.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在法律健全完善的社会，不需要道德
B:在人类历史上，道德与法律同时产生
C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
答案：D

12.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：A

13.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:生产模型法
D:人员比率法
答案：A

14.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:3
B:9
C:6
D:1
答案：A

15.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:技能性
D:解决问题能力
答案：C

16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:举证自愿
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
答案：A

17.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低平均工资
C:最低工资率
D:最低工资标准
答案：C

18.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律后果
C:劳动法律事件
D:劳动法律结果
答案：C

19.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：C

20.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:所有面试问题都是行为性问题
B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
C:它是一种特殊的结构化面试
D:其实质是识别关键性的工作要求
答案：B

21.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训项目评估规划
B:培训需求分析规划
C:员工培训开发战略规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

22.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:组织战略与经营规划
B:员工薪酬福利水平
C:部门职能与岗位职责
D:绩效短板与不足
答案：B

23.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:责任
B:职责
C:职权
D:任务
答案：B

24.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

25.一般而言，()较为客观。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

26.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:赫垂
C:明茨