精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【实用】.docx

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精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【实用】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:描述法适合于长期预测
B:德尔菲法是一种定性预测方法
C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
D:可以分为定置和定性两大类
答案：A

2.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

3.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:胜任特征
C:外貌特征
D:心里特征
答案：B

4.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:注重系统性和配套性
B:保持合理性和先进性
C:满足企业的实际需要
D:从企业具体情况出发
答案：C

5.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资÷价格
答案：B

6.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:特殊技能
B:基础理论知识
C:创造能力
D:解决问题能力
答案：D

7.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:能获得的数据
B:企业面临的现实环境
C:管理风格
D:企业文化
答案：D

8.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:工作负责信用
B:岗位责任信用
C:离职信用
D:择业信用
答案：A

9.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:一视同仁，不留情面
C:折中骑墙，平均对待
D:作风正派，公平正义
答案：D

10.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术领导责任
B:全面责任
C:安全生产技术监督责任
D:直接责任
答案：B

11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：A

12.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:200+a
B:400+a
C:240+a
D:150+a
答案：B

13.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工自我保护机制
B:员工学习
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：B

14.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第二次调整
B:第三次调整
C:多次调整
D:第一次调整
答案：A

15.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:主观性强
B:以偏概全
C:客观性强
D:不够理智
答案：C

16.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：A

17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:举证自愿
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
答案：A

18.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:要求预测者具有高度的想象力
B:能够引导员工的职业生涯规划
C:不会受预测者知识水平的限制
D:有利于提高组织环境适应能力
答案：C

19.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:一般采取匿名的方式进行
B:有利于促进员工发展
C:不考评胜任特征指标
D:具有全方位、多维度特点
答案：C

20.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:附加值
C:营业额
D:人工成本
答案：B

21.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:为什么
B:是什么
C:怎样好
D:怎么样
答案：B

22.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:担保责任
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

23.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得(