精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【名师系列】.docx

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精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:课程评估
B:资料结构
C:教学资源
D:交付要求
答案：A

2.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：A

3.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者能力水平
B:公司岗位需求
C:公司发展战略
D:应聘者发展潜力
答案：B

4.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:崇尚科学
B:社会主义荣辱观
C:爱国主义
D:改革创新
答案：D

5.销售提成工资制度属于()工资制。
A:奖励
B:能力
C:技术
D:绩效
答案：D

6.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该大于组织理论
B:组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论应该小于组织理论
D:组织设计理论应该包括组织理论
答案：B

7.人际关系发展的第一阶段是()
A:试验和探索阶段
B:融合阶段
C:加强阶段
D:选择或定向阶段
答案：D

8.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

9.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:自下而上
C:自上而下，自下而上同时进行
D:不一定，看情况而定
答案：A

10.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：A

11.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:工作岗位分析
B:人力资源规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：B

12.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资个体协商
B:工资集体协商
C:工资水平协商
D:工资协商
答案：B

13.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:准则
B:标度
C:标记
D:标准
答案：D

14.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：D

15.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分解
B:职能分析
C:职能调整
D:职能规划
答案：B

16.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产定额
B:劳动生产率
C:生产率
D:生产效率
答案：B

17.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:程序分析法
C:关键指标法
D:现代功效学方法
答案：B

18.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:④①③②
C:③①④②
D:①②③④
答案：B

19.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:检修工、检验工适合按岗位定员
B:化工、冶金企业适合按岗位定员
C:辅助生产工人可按比例定员
D:机器制造和纺织企业适合按比例定员
答案：D

20.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:岗位抽样
C:观测法
D:作业测时
答案：B

21.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45294
C:全部
D:45325
答案：A

22.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:投射技术
B:情境测验
C:心理测验
D:面试法
答案：C

23.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:浮动值
B:基值
C:附加值
D:标准值
答案：B

24.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:45日
D:60日
答案：D

25.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性