宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品附答案.docx

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宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B:一般不越级汇报工作
C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
答案：B

2.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：A

3.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:300万元
C:100万元
D:50万元
答案：A

4.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的评估费用
B:教材印发购置的费用
C:培训项目的管理费用
D:培训项目的设计费用
答案：B

5.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:规划期限一般为3—5年或5年以上
B:要规定培训的总方针和总任务
C:要明确企业员工培训的细节问题
D:要具有前瞻性和全局性
答案：C

6.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：B

7.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：A

8.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:申请调解自愿
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿
答案：D

9.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:企业职工代表
C:用人单位方面代表
D:同级工会代表
答案：B

10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：D

11.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

12.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
B:康采恩属于模拟分权组织结构模式
C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D:多维立体组织是矩阵组织的进一步
答案：B

13.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:标准线
答案：B

14.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织承诺
B:工作分析
C:工作绩效
D:组织效率
答案：A

15.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:定义式
B:等级式
C:量词式
D:质量式
答案：D

16.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

17.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:集体协商
C:平等协商
D:集体协商制度
答案：C

18.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:道德的根本目的在于增进团结
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：A

19.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查内容
B:确定被调查企业
C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
D:确定调查方法
答案：C

20.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立精确的考评标准体系
B:对考评者进行适当的培训
C:建立严谨的工作记录制度
D:建立完善的数据处理系统
答案：D

21.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤③②①⑥④
B:①⑤②③⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤③②④⑥
答案：C

22.()揭示了人们想做什么和喜