优选广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（精品）.docx

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优选广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准无区分功能
C:测评标准要尽可能精确
D:测评标准应具有弹性
答案：C

2.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:以礼待人的和谐精神
B:恪尽职守的敬业精神
C:见利思义、以义取利的价值取向
D:公忠为国的社会责任感
答案：D

3.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:客户评价
B:自我评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：A

4.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:二次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：A

5.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
答案：A

6.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:有效性
B:普遍性
C:标准化
D:系统性
答案：A

7.收入差距的衡量指标是（）。
A:国民收入
B:人均GDP
C:基尼系数
D:需求弹性
答案：C

8.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:津贴
B:股票期权
C:社会保险
D:员工福利
答案：A

9.培训后的评估内容不包括()
A:目标达成情况
B:培训主管工作绩效
C:培训效果效益
D:培训环境
答案：D

10.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:管理业务并对其业绩全权负责者
D:负责核心流程的管理人员
答案：A

11.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:表面测评
B:动态测评
C:静态测评
D:形式测评
答案：C

12.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
答案：A

13.（）是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:有效管理幅度原则
C:专业分工与协作原则
D:任务与目标原则
答案：D

14.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:附加值
C:浮动值
D:标准值
答案：A

15.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:智慧
C:认知
D:态度
答案：D

16.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“泰勒制”
B:也被称作“官僚制”
C:主张所有权与管理权相分离
D:也被称作“科层制”
答案：A

17.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:流程型组织
答案：A

18.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:描述法
B:经验预测法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案：D

19.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:无形中提高了招聘决策的主观性
B:运用运筹学中的群体决策法原理
C:由不同背景的多个决策者进行评价
D:要在招聘最后阶段组建决策团队
答案：A

20.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：C

21.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言的影响
C:发言目标明确
D:发言内容
答案：C

22.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:态度、价值观
B:基本能力
C:解决问题能力
D:技能水平
答案：B

23.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:应聘者