优选广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠系列）.docx

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优选广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们无奈的选择
B:职业劳动是人们谋生的手段
C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D:职业劳动是人生的全部内涵
答案：C

2.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管
答案：B

3.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和中位数
B:几何平均数和标准差
C:几何平均数和中位数
D:算数平均数和标准差
答案：A

4.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:准则
C:标度
D:标记
答案：A

5.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:岗位的职责和主要任务
B:工作实例
C:与相关岗位的协调配合程度
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

6.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:观察法
B:面谈
C:问卷法
D:笔试
答案：D

7.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥③④①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：B

8.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性投资
D:投资对象是人
答案：C

9.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:基本工资
B:福利
C:奖金
D:津贴
答案：C

10.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业态度
B:职业纪律
C:职业良心
D:职业理想
答案：C

11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:家庭消费
B:个人消费
C:产业消费
D:政府购买
答案：B

12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:标准差
C:方差
D:中位数
答案：B

13.人际关系发展的第一阶段是()
A:试验和探索阶段
B:选择或定向阶段
C:加强阶段
D:融合阶段
答案：B

14.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:直接数值
B:绝对数值
C:间接数值
D:相对数值
答案：B

15.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:提取重要和关键指标
B:确立完善考评的标准
C:构建新型的激励机制
D:明确企业的战略目标
答案：A

16.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作满负荷
C:工作扩大化
D:工作丰富化
答案：D

17.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与成本
B:就业量与工资
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：B

18.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

19.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员不是唯一的
B:提高了决策的主观性
C:决策人员的来源广泛
D:运用了运筹学的原理
答案：B

20.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职系
B:职列
C:职组
D:职门
答案：A

21.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效计划沟通
答案：B

22.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以事为中心
B:以社会为中心
C:以人为中心
D:以企业为中心
答案：C

23.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:结合式
B:多重式淘汰
C:补偿式
D:领导决定式
答案：C

24.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:指标和数值
C:标志和尺度
D:指标和标度
答案：A

25.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么