优选广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库A4版.docx

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优选广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升比率
B:晋升条件
C:晋升时间
D:晋升路径
答案：D

2.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:②④③①⑤
B:④②①⑤③
C:④⑤②③①
D:①④③②⑤
答案：B

3.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:基础性指导
B:特定性指导
C:个别性指导
D:专业性指导
答案：B

4.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：C

5.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:500万
B:200万
C:50万
D:100万
答案：B

6.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:定额工时
B:平均工时
C:实耗工时
D:标准工时
答案：D

7.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③②①
B:②③①
C:③①②
D:②①③
答案：D

8.（）是绩效管理的核心。
A:绩效监控
B:绩效考评
C:绩效辅导
D:绩效沟通
答案：D

9.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:笔试
B:评价中心方法
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：B

10.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

11.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:—线工作人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

12.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分级
B:岗位分类
C:品位分类
D:岗位分级
答案：B

13.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.75
B:0.05
C:0.15
D:0.5
答案：C

14.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:回归分析法
C:马尔可夫模型
D:管理人员接替模型
答案：B

15.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:薪酬调整
C:从上而下法
D:从下而上法
答案：D

16.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:过程性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：B

17.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:内容
B:方法
C:手段
D:实质
答案：D

18.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
B:边赶往单位，边想解决问题的办法
C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
D:立即赶往家中处理事情
答案：A

19.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:一次性面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

20.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：B

21.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应体现成年人的认知规律
B:主要依据现代系统理论的基本原理
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:要满足企业和学习者的需求
答案：C

22.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产检查制度
D:安全生产责任制度
答案：B