内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：A

2.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:关键事件法
C:平衡计分卡
D:目标管理法
答案：A

3.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:岗位分析法
C:管理人员接替模型
D:灰色预测模型
答案：C

4.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的伦理开发
B:人力资源的创新能力开发
C:人力资源的心理开发
D:人力资源的生理开发
答案：A

5.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.255
C:0.75
D:0.5
答案：B

6.企业年金适用于()
A:临时员工
B:试用期满的员工
C:全体员工
D:新进员工
答案：B

7.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①④②③
C:①③②④
D:①②④③
答案：D

8.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:社会劳动力资源
C:劳动者的劳动力
D:劳动力的所有者
答案：C

9.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:比例定员法
B:定额分析法
C:效率定员法
D:人员比率法
答案：D

10.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:回归分析法
B:频率分析法
C:数据排列法
D:简单平均法
答案：B

11.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全卫生技术领导责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：C

12.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:基本点数换算法
B:倒推比较法
C:交叉岗位换算法
D:经验判断法
答案：B

13.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:健康检查和职业病防治费用
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：D

14.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:④①②③
C:①②③④
D:④②①③
答案：B

15.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:消费导向型
B:市场驱动型
C:利润驱动型
D:产品竞争型
答案：B

16.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训任务
B:培训战略
C:培训目标
D:培训需求
答案：C

17.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

18.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效率最大化
C:效用最大化
D:差额最大化
答案：C

19.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位横向分类
B:岗位纵向分级
C:岗位级别分类
D:岗位性质分类
答案：A

20.我国社会主义职业道德的原则是()
A:人道主义
B:集体主义
C:民主集中制
D:群众路线
答案：B

21.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45301
B:45303
C:45305
D:45297
答案：B

22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：C

23.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:座谈法
B:绩效评估法
C:查看工作记录法
D:问卷调查法
答案：B

24.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:关键目标法
C:目标分解法
D:标杆基准法
答案：B

25.关于调解委员