内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点梳理）.docx

专业精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:权、责结构
答案：A

2.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：D

3.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:劳动协议
D:专项协议
答案：A

4.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:静态组织理论是组织设计的核心内容
答案：B

5.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:逐步提高工资水平
B:实现社会公平
C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
D:调整、规范工资分配关系
答案：C

6.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

7.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:工作
B:绩效
C:行为
D:技能
答案：B

8.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作结果型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:工作方式型的绩效考评指标
D:品质特征型的绩效考评指标
答案：A

9.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:开发成本小
C:操作简单，能够激励员工提高技能
D:实施成本低廉
答案：D

10.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:培训的第三个月或半年以后
C:考评结束半年或一年以后
D:课程开始时
答案：B

11.()的工资标准不以金额表示。
A:薪点工资制
B:一岗多薪工资制
C:提成工资制
D:一岗一薪工资制
答案：A

12.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

13.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力眭问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:行为性问题
答案：D

14.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤③②①
B:④⑤①③②
C:⑤④①②③
D:⑤④①③②
答案：B

15.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:激励性原则
B:公平性原则
C:经济型原则
D:竞争性原则
答案：D

16.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:多维立体
B:事业部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：A

17.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬数据分析
B:薪酬水平调查建议
C:薪酬状况与市场状况比较
D:薪酬与绩效的相关性分析
答案：D

18.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:非强制性
B:群众性
C:会议性
D:自治性
答案：C

19.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可信度
B:区分度
C:相关度
D:可行性
答案：D

20.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:五年计划
B:四年计划
C:二年计划
D:三年计划
答案：A

21.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:知识导向型
答案：D

22.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:智力成果
B:法人
C:权力义务
D:组织
答案：A

23.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:解聘
C:转岗
D:上报
答案：A

24.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:工作方式型
C