内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（能力提升）.docx

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内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新政策
B:新法规
C:组织内外的新知识
D:新规定
答案：D

2.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:责任
B:成果
C:工作和任务
D:关系
答案：B

3.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:少数员工
B:全体员工
C:个别员工
D:多数员工
答案：D

4.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:单方决定权
C:咨询权
D:参与权
答案：B

5.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授予
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:荣誉称号
答案：B

6.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:首因
B:对比
C:光环
D:投射
答案：C

7.市场的主要因素，不包括（）。
A:产品偏好
B:购买力
C:购买欲望
D:人口
答案：A

8.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训设备
C:培训场所
D:培训者
答案：A

9.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:性格测验
B:专业知识测验
C:外语考试
D:基础知识测验
答案：A

10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:3
B:1.5
C:2
D:4
答案：C

11.（）是绩效管理的核心。
A:绩效监控
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效辅导
答案：B

12.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:平均数
B:标准误
C:标准差
D:中位数
答案：C

13.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:网络型组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:模拟分权组织结构模式
D:多维立体组织结构模式
答案：B

14.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员配置
B:人员招聘
C:人力资源规划
D:招募
答案：B

15.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:内容效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:费用效度
答案：C

16.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

17.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:对测评者和测评标准的要求较高
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

18.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源外在要素的管理
B:人力资源管理的活动
C:人力资源管理的目标
D:对人力资源内在要素的管理
答案：B

19.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员晋升计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:人员培训开发计划
答案：A

20.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:产量责任
B:工时利用率
C:劳动紧张度
D:工作班制
答案：A

21.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:改善自身的竞争优势
B:提高员工素质
C:促进员工和企业共同发展
D:提髙经济效益
答案：A

22.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、高效
B:实用、有序
C:计划、有序
D:经济、适用
答案：A

23.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作成果
B:工作过程
C:工作过程和工作成果
D:工作方式
答案：C

24.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:人员比率法
D:经济计量模型法
答案：A

25.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:题目设计的质量影响测评的质量
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

26.培训成果的第一级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

27.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:矩阵制
B:直线制
C:直线职能制
D:模拟分权制
答案：D

28.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：B

29.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会