精心整理安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（A卷）.docx

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精心整理安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：B

2.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—流程相结合
B:目标—手段相结合
C:目标—结果相结合
D:目标—责任相结合
答案：B

3.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:合理分工协作
B:责权利相对应
C:明确任务目标
D:正确分析工作目标
答案：C

4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:企业之问相互调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：D

5.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫模型
D:计量经济模型
答案：C

6.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：A

7.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.08
C:0.01
D:0.05
答案：D

8.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:仲裁
B:协商
C:调解
D:和解
答案：A

9.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:60
B:45
C:30
D:15
答案：D

10.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:15
C:7
D:2
答案：C

11.360度考评方法又称为()。
A:深层次考评方法
B:全方位考评方法
C:全视角考评方法
D:多角度考评方法
答案：C

12.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：C

13.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：C

14.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:商业性调查
B:政府薪酬调查
C:专业性调查
D:市场性调查
答案：B

15.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:自我评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：B

16.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:网络组织
C:事业部制
D:多维立体组织
答案：C

17.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:工人
D:总工程师
答案：C

18.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:劣势
B:威胁
C:机会
D:优势
答案：C

19.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:培训开发
D:岗位分析
答案：D

20.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：B

21.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:有点烦，但还能够忍受
B:习惯了，没有感觉
C:悦耳动听
D:聒噪，令人心烦意乱
答案：A

22.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(2)(1)(3)(4)
答案：A

23.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法?
B:经济计量模型法