精心整理安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）.docx

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精心整理安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

2.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:综合选拔法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：C

3.股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:是权利而非义务
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：A

4.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
C:每个员工都应该为企业多提好的建议
D:每个员工都应该是企业发展的重要成员
答案：D

5.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：A

6.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工组织监事会
C:国际劳工局
D:国际劳工组织理事会
答案：A

7.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：D

8.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:技术团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：D

9.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:让当事人协商
B:上报劳动争议仲裁处理机构
C:上报劳动争议协调处理机构
D:向政府报告情况
答案：A

10.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理日常小组
C:部门领导
D:绩效管理委员会
答案：D

11.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:财务管控型
C:运作型
D:战略型
答案：C

12.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业的战略目标能够层层分解
B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
答案：C

13.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:强调关注综合绩效
B:完整的绩效管理过程
C:体现组织的战略性
D:组织内绩效目标的一致性
答案：A

14.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业选择阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：B

15.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合理目标
B:公平目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：D

16.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级管理人才
C:高级技术人才
D:董事会的成员
答案：D

17.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:社会角色
B:自我认识
C:知识
D:自我特质
答案：C

18.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:控制策略
B:投资策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：C

19.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:出现了专门的人力资源管理部门
B:将人力资源管理与企业战略联系起来
C:人作为资源对组织而言越来越重要
D:确保人力资源能够满足企业发展需要
答案：B

20.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相关者
B:绩效指标环环相扣
C:从企业战略出发
D:重视绩效管理的实施
答案：A

21.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理职能
B:管理角色
C:组织性质
D:管理模式
答案：D

22.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：A

23.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:破格晋升
B:封闭型晋升
C:公开竞争型晋升
D:常规晋升
答案：C

24.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:技能操作型
B:企业管理型
C:专业技术与管理型
D:专业技术型
答案：D

25.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:能位匹配