内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（精选题）.docx

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内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.SWOT分析法中，W代表（）。
A:机会
B:劣势
C:优势
D:威胁
答案：B

2.定员定额分析法不包括（）。
A:结构定员法
B:效率定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:比例定员法
答案：A

3.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:培训的第三个月或半年以后
C:考评结束半年或一年以后
D:课程开始时
答案：B

4.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:无领导小组讨论成为主流
B:提问的弹性化
C:面试考官专业化
D:面试形式丰富多样
答案：A

5.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:排列法
B:短文法
C:劳动定额法
D:成绩记录法
答案：A

6.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业发展战略
B:企业行业特征
C:文化法律等因素
D:企业文化
答案：C

7.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

8.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:提问法
B:行为观察
C:心得报告
D:笔试法
答案：B

9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期三
B:星期一
C:周末
D:星期五
答案：A

10.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程空间
C:课程评价
D:课程目标
答案：D

11.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:出勤率低，新员工总量需求较低
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：C

12.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:举证自愿原则
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：A

14.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资÷价格
D:货币工资*价格指数
答案：B

15.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:情境领导理论
答案：C

16.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·圣吉
B:迈克尔·波特
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·德鲁克
答案：B

17.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要方法是人力资源开发理论与工具
B:根本任务是满足企业和学习者的需求
C:基本要求是体现成年人的认知规律
D:主要依据是现代系统理论基本原理
答案：A

18.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:职能部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：D

19.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:模拟分权制
C:超事业部制
D:事业部制
答案：A

20.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:谈完想说的事就想离开
C:漫无边际，总是说个没完没了
D:总是能够找到有意思的话题
答案：B

21.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:上级评价
B:自我评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：C

22.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:培训场所
C:组织环境
D:培训设备
答案：C

23.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:行为评估其中第二级评估指的是()
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

24.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:向上司报告自己所了解到的情况
B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
C:找某某谈心，让他主动承担责任
D:闷在心里，佯装不知
答案：C

25.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:行为测量
C:物理测验
D:心理