精品江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【满分必刷】.docx

专业精品江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务合同
C:劳务协议
D:劳动合同
答案：D

2.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:实现社会公平
B:逐步提高工资水平
C:调整、规范工资分配关系
D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
答案：D

3.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:所有面试问题都是行为性问题
C:其实质是识别关键性的工作要求
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

4.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:集中趋势
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：B

5.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构进行调查
D:问卷调查
答案：C

6.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的直接主管
B:培训教师
C:学员的单位主管
D:培训单位
答案：C

7.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：B

8.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:标度
B:信度
C:相关度
D:效度
答案：B

9.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:经济计量模型法
B:SWOT分析法
C:回归分析法
D:竞争五要素分析法
答案：D

10.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：B

11.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:简单平均法
B:数据排列法
C:频率分析法
D:回归分析法
答案：C

12.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10日
B:15日
C:5日
D:20日
答案：B

13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:10
B:2
C:5
D:20
答案：A

14.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:②④①③
C:②④③①
D:④②①③
答案：B

15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员管理能力
D:扩张经营范围
答案：C

16.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:行为定位法
B:平衡计分卡
C:评价中心法
D:360度考评
答案：D

17.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计算机模拟法
C:马尔可夫分析法
D:计量经济模型法
答案：C

18.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:设备的配置
B:温度与湿度
C:照明与色彩
D:工作地组织
答案：B

19.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:生产工人参与制定计划
B:在单调的作业中增加一些变动因素
C:用多项操作代替单项操作
D:采用包干负责制
答案：A

20.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

21.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:规划一目标结构
B:项目性组织结构
C:非长期固定性组织结构
D:长期固定性组织结构
答案：D

22.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:薪点工资制
D:技术工资制
答案：A

23.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:心理测量
C:生理测量
D:人事测评
答案：B

24.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:销售提成制
B:计件薪酬制
C:动态薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：A

25.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:内在性
B