完整版广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【易错题】.docx

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:环境因素
B:组织因素
C:人际因素
D:社会因素
答案：D

2.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:时代性
B:专业性
C:综合性
D:层次性
答案：A

3.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:工伤保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：A

4.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：D

5.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:综合性原则
C:先进性原则
D:灵活性原则
答案：C

6.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:找经理说道说道
B:以后不再那么拼命工作了
C:分析原因，改进工作
D:感到很失落
答案：C

7.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动法
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：A

8.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:赫兹伯格
D:亚当斯
答案：A

9.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最便宜
B:最常用
C:最方便
D:最可靠
答案：C

10.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:超事业部制
D:咨询机构
答案：D

11.对考评者培训的具体内容不包括()
A:绩效反馈
B:考评方法
C:考评程序
D:考评指标
答案：C

12.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:60日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

13.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

14.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：A

15.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:劳动关系
B:合同关系
C:雇佣关系
D:利益关系
答案：A

16.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:奖惩分明
C:安全第一
D:预防为主
答案：B

17.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的经营战略
B:竞争对手的产品差异化
C:竞争对手的数目
D:竞争对手的变动成本
答案：D

18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:均值
C:中位数
D:标准差
答案：D

19.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:外在一致性
B:内在一致性
C:稳定
D:等值
答案：A

20.SWOT分析法中，0表示（）。
A:机会
B:劣势
C:优势
D:威胁
答案：A

21.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
B:人力资源预测是人员规划的一部分
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
答案：C

22.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:全面责任
D:直接责任
答案：A

23.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：A

24.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:网络调查法
B:抽样调查法
C:问卷调查法
D:访谈法
答案：B

25.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实