浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【精练】.docx

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浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动合同
C:劳动关系
D:劳动法
答案：A

2.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:节约培训成本
B:争取员工支持
C:消除片面需求
D:确认培训目的
答案：C

3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期一
B:周末
C:星期三
D:星期五
答案：C

4.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:婚姻状况
B:性别年龄
C:工作经验
D:身体素质
答案：D

5.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:企业之问相互调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：A

6.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律制度
答案：D

7.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:责任
B:职权
C:任务
D:职责
答案：D

8.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效监控
答案：D

9.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:超事业部制
B:事业部制
C:直线职能制
D:常设机构
答案：D

10.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

11.以下不属于技能工资制的是()
A:提成工资制
B:技术工资制
C:特殊能力工资制
D:基础能力工资制
答案：A

12.评价中心方法不包括（）。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试法
C:结构化面试法
D:案例分析
答案：C

13.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:竞争对手的经营战略
C:竞争对手的变动成本
D:竞争对手的数目
答案：C

14.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

15.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动责任
D:劳动环境
答案：D

16.培训课程设计的本质目标是()
A:进行人力资源开发
B:体现现代系统理论基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:满足企业员工需求
答案：A

17.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳动合同用工
B:聘任制用工
C:劳务派遣用工
D:临时性用工
答案：A

18.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:准备阶段
B:招募阶段
C:实施阶段
D:评估阶段
答案：C

19.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:有效性
C:价值性
D:普遍性
答案：D

20.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:合资战略
B:多样化发展战略
C:购并战略
D:内部创业战略
答案：B

21.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:7
C:20
D:15
答案：B

22.平衡计分卡的创始人是（）。
A:肖恩
B:吉尔伯特
C:纳吉布
D:卡普兰和诺顿
答案：D

23.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:效率优先
答案：D

24.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:公文筐测验
B:闭卷笔试
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

25.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:临时提升
B:设立副职
C:职务轮换
D:替补训练
答案：C

26.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

27.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:工作抽样
B:专家评定
C:现场观察
D:员工访谈
答案：D

28.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:增值
B:塑造企业文化
C:改善经营绩效
D:控制成本
答案：A

29.下列哪项是影响企业人力资源规